Diplomová práce se zabývá koncepcí Work Life Balance ve specifickém prostředí sociálních organizací. V teoretické části analyzujeme dosavadní poznatky na makro, mezo a mikro úrovni. Makro úroveň přináší informace o vzniku a vývoji koncepce, které jsou doplněny o strategie EU a ČR ve vztahu ke slaďování osobního a pracovního života. Mezo úroveň je zaměřena na člověka v jeho pracovním životě v sociální organizaci. Důraz klademe na specifické faktory působící při výkonu sociální práce a další práce v sociálních organizacích (zdravotnická, ošetřovatelská aj.). Mikro úroveň zachycuje člověka v jeho osobním životě a poukazuje na individuální životní strategie vztahující se k rovnováze životních oblastí. Empirická část práce kvalitativními metodami zkoumá Work Life Balance u vybraných vedoucích pracovníků v domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem a domovech pro osoby se zdravotním postižením. Výzkum přináší analýzu individuálních strategií vybraných vedoucích pracovníků, směřující k dosahování rovnováhy mezi jejich osobním (rodinným) a pracovním životem a komparaci přístupů těchto pracovníků k zachovávání rovnováhy mezi osobním (rodinným) a pracovním životem v roli vedoucího pracovníka.The thesis deals with the concept of Work Life Balance in the specific factors of social organizations. In the theoretical part we analyze existing knowledge on macro, meso and micro level. The macro level provide information about the progression of the concept, which are complemented by the EU and the Czech Republic strategies in relation to the reconciliation of personal and professional life. The mezo level provide information about people in their working life in a social organization. We emphasize the specific factors of social work and other work in social organizations (health care, nursing, etc.). The micro level provide information about people in their personal life. We emphasize individual life strategies related to the balance of work and life. The empirical part of the thesis examines the Work Life Balance in selected superior executives in retirement homes, special regime homes and homes for people with disabilities. The research provide an analysis of individual strategies of selected superior executives focused on behavior in relation to balance between their personal and professional life and a comparison of these workers' attitudes to maintaining a balance between personal (family) and professional life as a superior executives.