Počet záznamů: 1  

Sociální vztahy jako významný činitel klimatu organizace

  1. Údaje o názvuSociální vztahy jako významný činitel klimatu organizace [rukopis] / Diana Najzarová
    Další variantní názvySociální vztahy jako významný činitel klimatu organizace
    Osobní jméno Najzarová, Diana, (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názSocial relations as a significant factor of the organizational climate
    Vyd.údaje2018
    Fyz.popis51 s. (58 162 znaků) + 1 CD
    PoznámkaOponent František Znebejánek
    Ved. práce Helena Grecmanová
    Dal.odpovědnost Znebejánek, František, 1951-2021 (oponent)
    Grecmanová, Helena, 1959- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Klima organizace * sociální vztahy * konflikty na pracovišti * komunikace * Organizational climate * social relations * conflicts in the workplace * communication
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programHumanitní studia
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00225217-935578504.pdf28968.6 KB28.03.2018
    PosudekTyp posudku
    00225217-ved-848677078.docPosudek vedoucího
    00225217-opon-767321080.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00225217-prubeh-989451162.docx17.10.201728.03.201814.06.20183Hodnocení známkou

    Tato bakalářská práce se zabývá sociálními vztahy na pracovišti a klimatem organizace. Cílem práce je identifikovat klima organizace s ohledem na sociální vztahy. Součástí práce je dotazníkové šetření, jehož účelem je zjistit, jak zaměstnanci vnímají organizaci a vztahy na pracovišti.This bachelor thesis is focused on social relations in the workplace and organizational climate. The aim of this thesis is to identify the organizational climate regarding social relations. A part of this thesis is a survey, which purpose is to find out how employees perceive organization and social relations in the workplace.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.