Počet záznamů: 1
Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu
Title statement Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu [rukopis] / František Vrbovský Additional Variant Titles Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k business partneringu Personal name Vrbovský, František, (dissertant) Translated title The evolution of HR management models in corporation from traditional model to Business Partnering Issue data 2018 Phys.des. 106 s (190 723 znaků) + 1 CD Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Dan Ryšavý Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Ryšavý, Dan, 1971- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords HR Business Partner * Michiganský model * Personální řízení podniku * Řízení lidských zdrojů * HR * HRM * Lidské zdroje * Lidský kapitál * HR Business Partner * Michigan Model * HR Management * HR * HRM * Human Resources * Human Capital Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika kniha
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00223585-508396701.pdf 188 2.4 MB 21.02.2018 Posudek Typ posudku 00223585-ved-575116000.doc Posudek vedoucího 00223585-opon-837666496.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00223585-prubeh-475772807.docx 03.05.2017 21.02.2018 23.05.2018 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce pojednává o vývoji modelů personálního řízení podniku a s ním se pojící vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu z podnikové perspektivy. V pohledu na hodnotu lidského kapitálu komparuje tradiční Michiganský model personálního řízení a Business Partnering. Práce dále popisuje pohled na hodnotu lidského kapitálu v prostředí reálného podniku personálně řízeného dle modelu Business Partnering.The diploma thesis describes the evolution of HRM models and related evolution of corporation's opinion and consideration on value of human capital. It also compares traditional HRM Michigan model and HR Business Partnering from the perspective of view on value of the human capital. The thesis also describes the view on value of the human capital in real environment of corporation which is personally controlled under HR Business Partnering.
Počet záznamů: 1