Počet záznamů: 1
Fluktuace zaměstnanců ve Slezské diakonii
Údaje o názvu Fluktuace zaměstnanců ve Slezské diakonii [rukopis] / Halina Mihulková Další variantní názvy Fluktuace zaměstnanců ve Slezské diakonii Osobní jméno Mihulková, Halina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Employee Turnover in Slezská Diakonie Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 75 s (87 135 znaků s mezerami) + 1 CD Poznámka Ved. práce Dan Ryšavý Oponent Eva Šerá Dal.odpovědnost Ryšavý, Dan, 1971- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Šerá, Eva (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Fluktuace * Slezská diakonie * dobrovolné odchody * nedobrovolné odchody * míra odchodů * příčiny odchodů * Turnover * voluntary termination of employment * nonvoluntary termination of employment * rate of termination of employment * reasons of termination of employment Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00218220-893423979.pdf 34 1.5 MB 29.03.2017 Posudek Typ posudku 00218220-ved-674505598.pdf Posudek vedoucího 00218220-opon-226824431.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00218220-prubeh-829903096.docx 29.04.2016 29.03.2017 23.05.2017 1 Hodnocení známkou
Cílem práce bylo poznání důvodů odchodů zaměstnanců ze Slezské diakonie. Teoretická část se opírá o odbornou literaturu, která hovoří o fluktuaci v různých významových rovinách, přináší metody měření odchodů, ale také reflektuje možné příčiny odchodů, jakož i důsledky s tímto spojené. Praktická část, vycházející z teorie, se zabývá jednak mírou odchodů z organizace, ale přináší take výsledky kvantitativního výzkumu s využitím dotazníkového šetření provedeného mezi stávajícími zaměstnanci pro zjištění možných příčin ochodů z organizace.The aim of this thesis there was the exploring the reasons of the termination of employment of Slezka diakonie employees. The theoratical part bears on literature, that describe turover in different semantic levels, brings methods of measuring the termination of employment, but also mirrors possible reasons, as well as impacts connected with this issue. The practical part, comming out from the theory, deals with the rate of termination from organisation, but brings also outputs of quantitatvie research realised among current employees with the aim to explore the possible reasons of the termination of employment in this organisation.
Počet záznamů: 1