Počet záznamů: 1
Úskalí zavedení výkonnostního systému odměňování ve výrobním podniku
Údaje o názvu Úskalí zavedení výkonnostního systému odměňování ve výrobním podniku [rukopis] / Soňa Pirmajerová Další variantní názvy Úskalí zavedení výkonnostního systému odměňování ve výrobním podniku Osobní jméno Pirmajerová, Soňa (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Weaknesses of performance pay implementation in the factory Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 57 : tab. Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova výkonnostní odměňování * motivace pracovníků * úkolová mzda * normohodina * jednotka výkonu * měření výkonu * performance-related remuneration * staff motivation * piecework wage * standard hour * performance unit * and performance measurement Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00192317-420072676.pdf 8 1.6 MB 08.12.2015 Posudek Typ posudku 00192317-ved-849165811.doc Posudek vedoucího 00192317-opon-656386774.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192317-prubeh-968547534.docx 22.04.2014 08.12.2015 12.01.2016 1 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá úskalími souvisejícími se zavedením výkonnostního odměňování ve výrobním podniku. V úvodu je definován cíl práce a postup zpracování tématu. První kapitola vymezuje odměňování jako jednu z funkcí řízení lidských zdrojů. Následující kapitoly definují teoretické možnosti nastavení výkonnostního odměňování spolu s faktory, které nastavení ovlivňují. Čtvrtá a pátá kapitola popisuje konkrétní podnik jeho organizační strukturu, výrobní proces. Následuje popis zavedeného modelu výkonnostního odměňování včetně uvedení jednotky výkonu, měření výkonu a definice úskalí. V šesté kapitole jsou zhodnoceny dopady zavedeného modelu výkonnostního odměňování a navrženy možnosti, jak řešit zjištěná úskalí.The Bachelor's thesis focuses on the difficulties in implementing performance-related remuneration in a manufacturing company. The introduction defines the objective of the thesis and the approach to dealing with the topic. The first chapter defines remuneration as one of the functions of human resources management. The following chapters define theoretical possibilities of setting a performance-related remuneration system, as well as intervening factors. Chapters four and five describe a particular company, its organisational structure and manufacturing process. This is followed by a description of the implemented model of performance-related remuneration, including the performance unit, performance measurement, and defining difficulties. Chapter six assesses the effects of the implemented model of performance-related remuneration and provides possibilities of dealing with the established pitfalls.
Počet záznamů: 1