Počet záznamů: 1
Změna podnikové kultury ZOO Brno
Údaje o názvu Změna podnikové kultury ZOO Brno [rukopis] / Jitka Špačková Další variantní názvy Změna podnikové kultury ZOO Brno Osobní jméno Špačková, Jitka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Changing the corporate culture ZOO Brno Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 81 s. (126 684 znaků), 25 s. p : grafy, schémata, tab. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Oponent Miroslav Paulíček Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Paulíček, Miroslav (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova podniková kultura * učící se organizace * lidský kapitál * změna organizační kultury * participativní řízení * hodnoty * normy * komunikace * corporate culture * learning organization * human capital * organizational culture change * participatory governance * values * norms * communication Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00186220-306880516.pdf 19 1.4 MB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00186220-ved-673453778.docx Posudek vedoucího 00186220-opon-647504232.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186220-prubeh-903197153.docx 07.05.2013 28.03.2014 26.05.2014 1 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je navrhnout koncept změny podnikové kultury směrem k parametrům učící se organizace. Autor v komparaci s teorií definuje podnikovou kulturu Zoo Brno. Představuje teorii učící se organizace jako adaptibilní koncept způsobu vedení podniku, který je odezvou na rychlost změn ve společnosti. Nositeli změny jsou zaměstnanci. Provedený kvantitativní výzkum kulturně-pracovního prostředí organizace pomocí série dotazníků ověřuje, do jaké míry organizace naplňuje principy teorie učící se organizace. Po rekapitulaci a interpretaci výsledků výzkumu s přihlédnutím k teoretickým zásadám, autor předkládá návrh konceptu projektu rozvoje zaměstnanců v parametrech učící se organizace.The aim of the thesis is to propose the concept of corporate culture change towards the parameters of a learning organization. The author in comparison with the theory defines corporate culture Zoo Brno. She presents a theory that learning organizations undergo an adaptive management strategy as an effective response to societal changes, as the organization?s employees represent those changes. Through a series of questionnaires, a quantitative research analysis of the work environment and culture of the organization examines the extent to which the organization fulfills the principles of this theory of learning organizations. To summarize and interpret the research results in terms of theoretical principles, the author presents a draft project concept development staff in the parameters of the learning organization.
Počet záznamů: 1