Počet záznamů: 1
Kompetenční model HR Business Partnera / personalisty ve společnosti XY
Údaje o názvu Kompetenční model HR Business Partnera / personalisty ve společnosti XY [rukopis] / Jitka Balounová Další variantní názvy KOMPETENČNÍ MODEL HR BUSINESS PARTNERA/PERSONALISTY VE SPOLEČNOSTI XY Osobní jméno Balounová, Jitka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz COMPETENCY MODEL FOR THE HR BUSINESS PARTNER/PERSONNEL OFFICER Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 69 s. (109 632) Poznámka Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Vít Dočekal Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dočekal, Vít, 1983- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova HR business partner * kompetence * kompetenční model * fáze tvorby kompetenčního modelu * HR business partner * competence * competency model * phases of competency Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00186188-784993843.pdf 45 960.5 KB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00186188-ved-810852788.pdf Posudek vedoucího 00186188-opon-725933850.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186188-prubeh-232884654.docx 26.04.2013 28.03.2014 26.05.2014 3 Hodnocení známkou
Cílem této diplomové práce je vytvořit kompetenční model HR business partnera / personalisty pro společnost XY. V první části práce se zabývám terminologickým ukotvením a objasněním pojmů, které jsou pro tuto práci důležité, jako jsou charakteristika řízení lidských zdrojů, specifikování pracovní pozice HR business partnera. Dále se věnuji definování pojmu kompetence a kompetenční model. V poslední části práce se pokouším za pomoci literatury a ostatních zdrojů teoreticky ukotvit jednotlivé kroky tvorby kompetenčního modelu a zároveň s tím vytvořit kompetenční model.The goal of this thesis is to set up a competency model for the HR business partner / personnel officer in the company XY. First of all, I deal with the terminological anchor and the clarification of the terms that are important for this thesis - like the characteristic of Human Resource Management and HR business partner job too. Then I describe what the competence and competency model is. Finally I try to anchor the concrete steps of making the competence model with help of literature and other sources and to create a competency model.
Počet záznamů: 1