Práce se věnuje tématu koučování a jeho efektu ve firmách. Cílem práce je vytvořit přehledovou studii o profesionálním koučování, která je zpracována na základě práce s odbornou literaturou. Profesionální koučování je v práci vymezeno z různých úhlů pohledu s důrazem na vystižení podstaty koučování. Podrobněji jsou popsány i nejdůležitější dimenze koučování, kterými jsou koučovací vztah a proces. V návaznosti na vytvořený přehled se práce zabývá možnostmi uplatnění koučování ve firmách a přínosům, které z využití plynou. Využití základních principů koučování při řízení a rozvíjení lidských zdrojů vede k optimalizaci zisků ve firmách.This thesis is devoted to the topic of coaching and the effects of it in companies. The goal of the thesis is to create an overview study of professional coaching. It is based on work with specialized literature. Professional coaching is defined from different points of view in this thesis emphasising capturing of the essence of coaching. The most important dimensions of coaching, as coaching relationship and the process itself are described more in detail. As a consecution to the created survey, the work deals with the opportunities how to use coaching in companies and resulting benefits. The use of basic principles of coaching in managing and developing human resources leads to optimization of profits in companies.