Počet záznamů: 1
Problematika zákazu konkurenčního jednání zaměstnance v pracovněprávních vztazích
Údaje o názvu Problematika zákazu konkurenčního jednání zaměstnance v pracovněprávních vztazích [rukopis] / Veronika Klempířová Další variantní názvy Problematika zákazu konkurenčního jednání zaměstnance v pracovněprávních vztazích Osobní jméno Klempířová, Veronika (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Issue of Non-Competitive Conduct of Employee in Labour Relations Vyd.údaje 2014 Poznámka Oponent Patrik Matyášek Ved. práce Petr Hůrka Dal.odpovědnost Matyášek, Patrik (oponent) Hůrka, Petr (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra občanského práva a pracovního práva (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Konkurence * konkurenční doložka * povinnosti zaměstnance * povinnost loajality * právo na práci * legislativa * Competition * competition clause * employee's duties * duty of loyalty * right to work * legislation Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Právo a právní věda Studijní obor Právo kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00183319-858033266.doc 23 460.3 KB 17.03.2014 Posudek Typ posudku 00183319-ved-614658800.docx Posudek vedoucího 00183319-opon-414812867.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00183319-prubeh-889401725.tif 31.03.2013 17.03.2014 12.06.2014 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá problematikou zákazu konkurenčního jednání zaměstnance v pracovněprávních vztazích. První kapitola definuje instituty konkurenčního jednání během pracovního poměru i po jeho skončení. Vývoj právní úpravy a s tím spojené problematické aspekty jsou uvedeny v kapitole druhé a třetí. Další kapitoly jsou zaměřeny především na současnou právní úpravu těchto institutů v České republice a ve vybraných zemích v zahraničí. Autorka si dala za cíl zhodnotit stávající stav na poli konkurenčního jednání zaměstnance, a to jak v tuzemsku, tak v zahraničí. Na základě tohoto zhodnocení navrhne vhodnou právní úpravu, která by určila efektivnější a vhodnější pravidla konkurenčního jednání zaměstnance v pracovněprávních vztazích.This thesis deals with of Non-competitive conduct of an employee in labour relations. The first chapter defines institutes of competitive conduct during employment and after its end. Legislation developments and related problematic aspects are presented in chapters two and three. Other chapters focus primarily on current legislation of these institutes in the Czech Republic and in selected foreign countries. The author's aim is to assess the current state of the field of competitive conduct of an employee, both in the Czech Republic and abroad. On the basis of this evaluation she will propose appropriate legislation which would determine more effective and appropriate rules of competitive conduct of an employee in labour relations.
Počet záznamů: 1