Pracovní poměr na dobu určitou a zkušební doba jsou klasickými instituty pracovního práva. Oba spojuje fakt existence pouze po omezenou dobu a určitá nejistota o jejich budoucím trvání. Oba instituty byly v minulosti měněny vždy v závislosti na potřebách dané doby, najít však balanc mezi právní úpravou vyhovující požadavkům zaměstnavatelů, ale zároveň chránící postavení zaměstnance, je úkol nelehký. S účinností od 1. ledna 2012 byly oba zmíněné instituty novelizovány poměrně zásadně, a to tzv. "velkou" novelou, kterou je zákon č. 365/2011 Sb., což se stalo také hlavním impulsem pro napsání této diplomovou práce. Hlavním cílem diplomové práce je tedy rozebrat jejich současnou právní úpravu v zákoníku práce a upozornit na její problémová místa. Vzhledem k členství České republiky v Evropské unii, je věnován prostor také vlivu Evropské unie na právní úpravu těchto institutů, konkrétně implementaci Směrnice Rady č. 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS. Práce dále nabízí srovnání s právní úpravou Slovenské republiky.Fixed-term employment and test time are classic institutes of labor law. Both of them have in common the fact that they only exist for a limited time and there is uncertainty about their future existence. These institutes have been changed throughout the time depending on the needs of the time; however, to find a balance enactment complying with the requirements of employer but at the same time protecting the position of the employee is formidable. With effect from 1 January 2012, the mentioned institutes were revised quite substantially by the so-called "big" amendment, which is Act No. 365/2011 Coll., and this has became the main impetus for writing this thesis. The main goal of the diploma thesis is therefore to analyse their current enactment in the Labour Code and to alert to difficulties included. Given the Czech Republic membership in the European Union, there is also a chapter dedicated to the influence of European Union legislation on these institutes, namely the implementation of Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded between UNICE, CEEP and EKOS. The work also provides a comparison with the legal regulations of the Slovak Republic.