Počet záznamů: 1
Svobodné firmy
Údaje o názvu Svobodné firmy [rukopis] / Jana Tvardková Další variantní názvy Svobodné firmy Osobní jméno Tvardková, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Empowered companies Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 107 s. (226 155 znaků) : schémata Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Vít Dočekal Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Dočekal, Vít (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova svobodné firmy * svoboda v práci * štěstí v práci * empowerment * engagement * inovace * změna * informace * komunikace * moc * hierarchie * byrokracie * decentralizace * znalostní společnost * znalostní pracovník * sebeřízené týmy * autonomie * partnerský vztah * empowered companies * freedom at work * happiness at work * empowerment * engagement * innovation * change * information * communication * power * hierarchy * bureaucracy * decentralization * knowledge society * knowledge worker * self-directed teams * autonomy * partnership Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00182508-154476745.pdf 29 2.5 MB 19.08.2013 Posudek Typ posudku 00182508-ved-571932987.doc Posudek vedoucího 00182508-opon-153582260.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00182508-prubeh-453332286.docx 19.02.2013 19.08.2013 29.08.2013 1 Hodnocení známkou
Práce ukazuje, proč se svobodné firmy jeví jako vyhovující uspořádání organizace budoucnosti v souladu s měnícími se požadavky jak zaměstnanců, tak i samotné organizace, která chce být inovativní a konkurenceschopná. Po teoretickém ukotvení konceptu práce stanovuje charakteristiky, které hrají klíčovou roli ve funkčnosti svobodného systému, jež představuje zcela odlišný přístup k zaměstnancům, kteří přijímají více autonomie a také odpovědnosti.This work shows why the empowered company seems to be a suitable organizational concept of the future in compliance with the changing needs of both employees, and organization that wants to stay innovative and competitive. After theoretical grounding of the concept, the work shows characteristics, that play a key role in the functioning system of an empowered company, a completely different approach to employees, who receive a large amount of autonomy and responsibility.
Počet záznamů: 1