Počet záznamů: 1
Kompetenční model personalisty v personální agentuře
Údaje o názvu Kompetenční model personalisty v personální agentuře [rukopis] / Kamila Ciencialová Další variantní názvy Kompetenční model personalisty v personální agentuře Osobní jméno Ciencialová, Kamila (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Competency Model of Human Resource Employee in Personal Agency Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 70 s. (110 669 znaků) Poznámka Oponent Vít Dočekal Ved. práce Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Dočekal, Vít (oponent) Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova personální práce * kompetence * kompetenční model * personalista * personální agentura * human resources * competence * competency model * human resources employee * employment agency Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176613-219211511.pdf 58 1.1 MB 24.03.2014 Posudek Typ posudku 00176613-ved-144346594.pdf Posudek vedoucího 00176613-opon-343957234.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176613-prubeh-527221851.docx 27.03.2012 24.03.2014 18.06.2014 1 Hodnocení známkou
Cílem této diplomové práce je vytvoření kompetenčního modelu personalisty v personální agentuře. V první kapitole se zaměřuji na definování řízení lidských zdrojů, protože tam je kompetenční model v rámci organizace ukotven. V druhé kapitole se blíže věnuju pojmu kompetence, definuji ho podle dostupných odborných zdrojů a na to navazuji podkapitolou o kompetenčních modelech. Také tento pojem ukotvuji v literatuře, definuji a věnuji se procesu jeho tvorby. Ve třetí kapitole se věnuji personálním agenturám, v jaké oblasti působí a proč jsou důležitým prvkem na trhu práce. Dále ve třetí kapitole rozebírám kompetence pracovníků v oblasti lidských zdrojů. Ve druhé části mé diplomové práce se už věnuji praktické stránce tvorby kompetenčního modelu. Nejdříve představuji personální agenturu, kterou jsem se rozhodla zkoumat a její činnosti. Poté už přecházím k samotné tvorbě kompetenčního modelu personalisty v personální agentuře.The purpose of this thesis is to create competency model of human resource employee in personal agency. In the first chapter I define human resource management, because the competency model is part of the human resource departmenet in the organization. In the second chapter I define word ?competency? according to technical literature. Then I define the word ?competency model? according to technical literature and show the process how to create one. In the third chapter I define personal agencies, what is the field of their business and why they are so important in the labour fair. In the third chapter I also define competency of employees in human resource field. In the second part of this thesis I introduce a personal agency I create a competency model for and introduce their activities. In the last chapter I create a specific competency model of human resource employee in personal agency.
Počet záznamů: 1