Počet záznamů: 1
Kompetenční model recruit managera ve firmě XY
Údaje o názvu Kompetenční model recruit managera ve firmě XY [rukopis] / Petra Kozáková Další variantní názvy Kompetenční model recruit managera ve firmě XY Osobní jméno Kozáková, Petra (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The competency model designed for recuit manager in organization XY Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 78 s. (99 518 znaků). Poznámka Oponent Dušan Šimek Ved. práce Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (oponent) Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova kompetence * kompetenční mode * recruit manager * personální agentura * competence * competency mode * recruit manager * personnel agency Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00183096-762669732.pdf 13 809.4 KB 28.03.2013 Posudek Typ posudku 00183096-ved-253609571.doc Posudek vedoucího 00183096-opon-944199112.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00183096-prubeh-236627760.docx 13.03.2013 28.03.2013 13.06.2013 2 Hodnocení známkou
Cílem mé diplomové práce bylo vytvořit kompetenční model recruit managera, který pracuje v personální agentuře XY. V úvodu práce hovořím o důležitosti lidských zdrojů pro organizace, kde ukazuji také, jakými způsoby můžeme získat lidské zdroje. V další kapitole uvádím stručné informace o personálních agenturách a jejich službách. Uvádím také základní informace o personální agentuře XY a o pozici recruit managera, kterou ještě následně v dalších kapitolách rozpracuji. Následuje kapitola kompetence, kde uvádím dělení kompetencí, objasňuji pojmy klíčové a manažerské kompetence. V další kapitole hovořím již o kompetenčním modelu, o přístupu k jeho tvorbě a o samotných etapách jeho vytváření. V této kapitole také identifikuji klíčové kompetence zaměstnanců a kompetence recruit managera, které jsem uspořádala do podoby kompetenčního modelu.The aim of my thesis was to design a competency model for recurit manager who works in personnel agency XY. In the introduction, I talk about the importance of human resources for the organization, which also show the ways in which we can get human resources. In the next chapter I present a brief information about the staffing agencies and their services. Present a basic information about the personnel agency XY and position recruit manager. The following chapter competence with regards to the division of powers, clarify key concepts and managerial competence. In the next chapter already talking about competency model, the approach to its work and the stages of its own creation. This chapter also identifies the key skills of employees and competencies of recruit manager These competencies are arranged into a competency model.
Počet záznamů: 1