Počet záznamů: 1
Hodnocení zaměstnanců ve firmě XY
Údaje o názvu Hodnocení zaměstnanců ve firmě XY [rukopis] / Leona Poldová Další variantní názvy Hodnocení zaměstnanců ve firmě XY Osobní jméno Poldová, Leona (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The Evaluation of Employees in the Company XY Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 68 s. (105 244 znaků) Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova hodnocení zaměstnanců * systém hodnocení * kritéria hodnocení * metody hodnocení * kompetenční model * evaluation of employees * evaluation system * evaluation criteria * evaluation methods * competency model Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176633-160599869.pdf 33 1.2 MB 25.03.2013 Posudek Typ posudku 00176633-ved-294251707.doc Posudek vedoucího 00176633-opon-395389504.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176633-prubeh-804185643.docx 21.03.2012 25.03.2013 12.06.2013 1 Hodnocení známkou
Cílem této práce je deskripce systému hodnocení ve firmě XY, určení nedostatků v systému hodnocení a návrh na jeho zlepšení. V terminologické části je zmíněna návaznost na další personální činnosti a vymezeny základní pojmy, které s hodnocením zaměstnanců souvisí. V další části je popsán současný hodnotící systém ve firmě XY. Vyústěním práce je určení nedostatků v tomto hodnotícím procesu a návrh na jeho změny.The aim of this thesis is to describe the evaluation system of company XY, identify gaps in the system of evaluation and the proposal for its improvement. In the terminological part is mentioned in relation to other personal activities and basic terms which relates to the staff evaluation . The next part describes the current evaluation system in company XY. The outcome of this work is to identify deficiencies in the evaluation process and a proposal for its changes.
Počet záznamů: 1