Počet záznamů: 1
Systém hodnocení medicínských reprezentantů ve firmě XY
Údaje o názvu Systém hodnocení medicínských reprezentantů ve firmě XY [rukopis] / Lenka Moťková Další variantní názvy Systém hodnocení medicínských reprezentantů ve firmě XY Osobní jméno Moťková, Lenka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The appraisal system of medical representatives in the XY company Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 75 s., 16 s. obr. příloh Poznámka Oponent Naděžda Špatenková Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Špatenková, Naděžda, 1973- (oponent) Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Hodnocení pracovníků * cíle hodnocení * metody hodnocení * hodnotitel * medicínský reprezentant * hodnotící formuláře * Evaluation of employees * target of evaluation * methods of evaluation * evaluator * medical representatives * evaluation forms Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00175778-604816859.docx 17 142.9 KB 29.03.2013 Posudek Typ posudku 00175778-ved-473487223.doc Posudek vedoucího 00175778-opon-452959039. Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175778-prubeh-704153466.doc 10.04.2012 29.03.2013 03.06.2013 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení medicínských reprezentantů ve firmě XY. Cílem práce je analýza a popis systému hodnocení a na základě srovnání s teorií jeho zhodnocení a předložení návrhů na optimalizaci. První část charakterizuje hodnocení pracovníků z hlediska teorie, druhá kapitola představuje firmu XY. Třetí část je věnována popisu systému hodnocení medicínských reprezentantů a v závěru uvádím návrhy ke zlepšení tohoto systému.The diploma theses is engaged in appraisal system of medical representatives in the XY company. The main point is description and analysis of appraisal system, comparison with the theory and introduction of proposals for its optimalization. The first part describes the evaluation of employees in terms of theory, the second chapter introduces the XY company. The third section is devoted to the description of appraisal system of medical representatives and in the end I introduce suggestions for improving of this system.
Počet záznamů: 1