Počet záznamů: 1
Geco - akademie
Údaje o názvu Geco - akademie [rukopis] / Petr Nejedlý Další variantní názvy Geco - akademie Osobní jméno Nejedlý, Petr (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Geco - Academy Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 82 str. + 30 str. příloh : tab. Poznámka Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Pavel Veselský Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Veselský, Pavel (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Kompetence * kompetenční model * řízení lidských zdrojů * vzdělávání * interní oddělení vzdělávání * analýza vzdělávacích potřeb * konkurenční výhoda * Competency * competency model * human resource management * education * house education department * analysis educational needs * competitive advantange Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00175754-648507026.doc 19 689.2 KB 29.03.2013 Posudek Typ posudku 00175754-ved-441208155.pdf Posudek vedoucího 00175754-opon-397059870.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175754-prubeh-155948666.doc 10.04.2012 29.03.2013 04.06.2013 2 Hodnocení známkou
Rozvoj technologií a pracovních postupů, které nás obklopují je několikrát rychlejší než průměrná doba lidského života. Tento fakt přináší novou potřebu - potřebu neustálého rozvoje a vzdělávání. Do popředí zájmu společnosti i jednotlivce se tedy dostává problematika celoživotního vzdělávání. V silném konkurenčním prostředí je pro komerční organizace nutností vytvářet podmínky pro vzdělávání a rozvoj svých zaměstnanců, a to v přímé souvislosti se strategií firmy. Tato diplomová práce by po analýze vzdělávacích potřeb společnosti Geco a.s. a konstrukci kompetenčního modelu měla dosáhnout svého cíle, kterým je navržení systému fungování interního vzdělávacího oddělení - Geco akademie.Being surrounded by development of technologies and operating procedures which is many times faster than an average length of human life, we become aware of a new need - a need of constant development and education. Therefore issues concerning lifelong learning are coming to the fore. Creating conditions for education and development of employees are a vital part of strategy of each company within a strong competition environment. The aim of the thesis is - after analysing educational needs within Geco Ltd. and designing a competency model - to design a system of an in-house education department - the Geco Academy.
Počet záznamů: 1