Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku platného skončení pracovního poměru a nároků s tím související. Konkrétně se jedná o skončení pracovního poměru na základě právních úkonů účastníků, kterými jsou dohoda, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a výpověď ve zkušební době, dále se jedná skončení pracovního poměru na základě právní události (uplynutí doby, smrt zaměstnance a zaměstnavatele) a dále některým zvláštním případům skončení pracovního poměru. Následně se práce věnuje institutům jako je pracovní posudek, potvrzení o zaměstnání a odstupné. Na závěr je věnována pozornost úpravě skončení pracovního poměru v Německu, na kterou navazuje zhodnocení a porovnání německé právní úpravy s právní úpravou českou.This thesis is focused on the issue of effective termination of employment and claims related. Concretely the thesis deals with the termination of employment based on legal acts of its parties, which are contract on termination of employment, dismissal, immediate termination of employment, termination of employment during the trial, then deals with the termination of employment based on legal occurrence (expiration of relationships' duration, death of an employee and employer) and further with some of the special occurrences. The thesis contains also the institutes as a work report, certificate of employment and severance payment. In the conclusion the thesis pays the attention to legislation of termination of employment in Germany followed by the evaluation and comparison of the German legislation with the Czech legislation.