Počet záznamů: 1
Kompetenčný model špecialistu vymáhania pohľadávok Sociálnej poisťovne
Údaje o názvu Kompetenčný model špecialistu vymáhania pohľadávok Sociálnej poisťovne [rukopis] / Miroslava Šurinová Další variantní názvy Kompetenčný model špecialistu vymáhania pohľadávok Sociálnej poisťovne Osobní jméno Šurinová, Miroslava (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Competency model of a specialist for debt recovery in Social Insurance Agency Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 45 s. Poznámka Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Zdeněk Kuča Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kuča, Zdeněk (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova kompetencia * kompetenčný model * organizácia * Sociálna poisťovňa * špecialista vymáhania pohľadávok * competency * competency model * organization * Social Insurance Agency * specialist for a debt recovery Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00166795-127068953.pdf 12 354.4 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166795-ved-666776326.doc Posudek vedoucího 00166795-opon-773422970.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166795-prubeh-856033903.pdf 24.01.2011 28.03.2012 16.05.2012 1 Hodnocení známkou
Cieľom tejto práce bolo vytvorenie kompetenčného modelu špecialistu vymáhania pohľadávok Sociálnej poisťovne, ktorý považujem za komplexný nástroj riadenia ľudských zdrojov. Práca je rozdelená na štyri kapitoly, v ktorých najskôr vymedzujem kľúčové pojmy a to kompetenciu a kompetenčný model. Ďalej predstavujem Sociálnu poisťovňu ako verejnoprávnu inštitúciu a v poslednej kapitole sa venujem jadru veci, vytvoreniu kompetenčného modelu špecialistu vymáhania pohľadávok, čo sa mi nakoniec aj podarilo.The main aim of the thesis was to analyze a competence model of the debt recovery specialist, which I consider as a comprehensive tool of managing human resources. The thesis is divided into four chapters, which firstly deal with definition of basic terms, between which belong competence and competence model. Further the thesis considers the Social Insurance Agency as a public institution. The last chapter concerns the creation of competence model of the debt recovery specialist.
Počet záznamů: 1