Házyová, Katarína
Adaptácia novoprijatých zamestnancov [rukopis] / Katarína Házyová. -- 2012. -- 47 s., 19 s. Príloh. -- Oponent Lucie Smékalová. -- Ved. práce David Surý. -- Abstrakt: Autor na základe získaných teoretických poznatkov spoznáva pomocou analýzy získaných dokumentov a exploratívnych rozhovorov so zamestnancami, priebeh procesu adaptácie v konkrétnej spoločnosti. Skúma podmienky výberu vhodného uchádzača, priebeh adaptačného procesu, nastavenie školení a pôsobenia mentora, subjekty a ich role v procese adaptácie až po hodnotenie nového zamestnanca na konci adaptačného procesu.. -- Abstrakt: Author on based of gained theoretical knowledge recognizes through the analysis of documents and exploratory interviews with employees, the process of adaptation in a particular company. It examines the conditions for choosing the appropriate suitable candidates, the course of the adaptation process, setting of trainings and scope of mentor, subjects and their roles in the process of adaptation and the evaluation of the new employee at the end of the adaptation process.
Smékalová, Lucie. Surý, David. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky
Adaptácia. adaptačný program. hodnotenie. novoprijatý zamestnanec. organizácia. organizačná kultúra. proces. Adaptation. adaptation program. evaluation. newly recruited employee. organization. organizational culture. process. bakalářské práce
(043)378.22