Počet záznamů: 1
Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy
Údaje o názvu Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy [rukopis] / Katarína Gažiová Další variantní názvy Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy Osobní jméno Gažiová, Katarína (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Evaluating and rewarding staff in public administration Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 56s., 3s. : grafy, tab. Poznámka Ved. práce Gabriel Zala Oponent Anna Preinerová Dal.odpovědnost Zala, Gabriel (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Preinerová, Anna (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova verejná správa * hodnotenie * odmeňovanie * metódy * mzda * plat * public administration * evaluation * remuneration * methods * wages and salaries Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00166051-213051446.pdf 10 837.2 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166051-ved-960095373.doc Posudek vedoucího 00166051-opon-214351015.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166051-prubeh-776932520.pdf 24.01.2011 28.03.2012 15.05.2012 2 Hodnocení známkou
Záverečná bakalárska práca sa zaoberá hodnotením a odmeňovaním zamestnancov v konkrétnej organizácii. Prvá časť zahŕňa teoretické poznatky týkajúce sa hodnotenia a odmeňovania zamestnancov. Druhá časť popisuje metódy a spôsob hodnotenia a odmeňovania zamestnancov vo verejnej správe , ktorá nadväzuje na mzdový systém organizácie. Posledná časť zahrňuje návrh zmien na zlepšenie oboch systémovThe main topic of this bachelor thesis is evaluation and remuneration of employees in a given organization.The first part includes theoretical knowledge referring to evaluation and remuneration of employers.The second part depicts methods and ways of evaluation and remuneration of employees in public administration which is connected with the salary and wage systems of the particular organization. The last part submits proposals for changes of improvement in both systems.
Počet záznamů: 1