Cieľom tejto práce je zhodnotiť súčasný systém firemného vzdelávania a návrhnúť zefektívnenie niektorých jeho prvkov v prostredí konkrétnej medzinárodnej firmy. Prierezom zamerania firemného vzdelávania v konkrétnej firme sme sa zaoberali teóriou predurčujúcou základné ciele a funkcie preštudovaním odbornej literatúry. Nevyhnutne sme aplikovali sme teórie do reálnej praxe o kontinuálnom vzdelávaní zamestnancov. Prvky praktickej časti zahrnuté v tejto práci vznikli na základe neštandartizovaného rozhovoru a vyhodnotením anonymného dotazníku vyplneného zamestnancami organizácie, ktorí v minulosti absolvovali určitú vzdelávaciu aktivitu v danej firme.The main goal of this work is to evaluate current system of organizational education and propose some improvements in order to make it more effective, in a particular international organization. Across the whole organizational education system, by studying expertised literature we discussed a theory which is indicating on its basic goals and functions. Necessarily, theories were applicated into continuous learning practise. Practical part consists of results non - standardised discussion outcome with the employees, who participated on an educational action organised by the organization.