Počet záznamů: 1  

Hodnocení pracovníků

  1. Údaje o názvuHodnocení pracovníků [rukopis] / Dagmar Vahalová
    Další variantní názvyHodnocení pracovníků
    Osobní jméno Vahalová, Dagmar (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe evaluation of employees
    Vyd.údaje2017
    Fyz.popis94 s. (107 752 znaků) : tab. + CD
    PoznámkaOponent František Znebejánek. Ved. práce Helena Kubátová
    Dal.odpovědnost Znebejánek, František, 1951- (oponent)
    Kubátová, Helena, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova hodnocení pracovníků * kritéria hodnocení * metody hodnocení * pracovní výkon * motivace * odměňování * zpětná vazba * the evaluation of employees * evaluation criteria * evaluation methods * work performance * motivation * remuneration * feedback
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00186221-833156879.pdf192.5 MB03.04.2017
    PosudekTyp posudku
    00186221-ved-484131068.docxPosudek vedoucího
    00186221-opon-143363273.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00186221-prubeh-240747262.docx26.04.201303.04.201729.05.20173Hodnocení známkou

    Tato magisterská diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení pracovníků v organizaci. Cílem této práce je provést analýzu systému hodnocení pracovníků v konkrétní organizaci a prokázat, zda je systém dobře nastaven, a to s ohledem na zpětnou vazbu, zda je provázán s odměňováním a zda jsou pracovníci motivování k lepšímu pracovnímu výkonu. Teoretická část vychází z charakteristiky základních pojmů vztahujících se k hodnocení pracovníků, metodám hodnocení, pracovnímu výkonu, motivaci a odměňování. Empirická část obsahuje analýzu dat z dotazníkového šetření uskutečněného v organizaci a interpretaci výsledků šetření.This thesis deals with the evaluation of employees in the organization. The aim of this work is to analyze the evaluation system of employees in a particular organization and demonstrate, whether the system is well configured with regard to feedback, and is linked to remuneration and whether employees are motivated to better work performance. The theoretical part is based on the characteristics of basic concepts related to the evaluation of employees and evaluation methods, work performance, motivation and remuneration. The empirical part contains an analysis of data from a research conducted in the organization and explain the findings.

Počet záznamů: 1