Cílem mé práce je zhodnotit, zda právní řád České republiky poskytuje efektivní ochranu při obraně proti nedodržování zásady rovného zacházení při odměňování práce. Proto je tato bakalářská práce rozvržena do následujících 5 kapitol. První kapitola obsahuje historii a vývoj zakotvení zásady rovného zacházení v právních předpisech včetně právní úpravy de lege ferenda a nejdůležitějších právních předpisů upravujících tuto problematiku (a to jak na vnitrostátní, tak mezinárodní úrovni). Dále je zde obsaženo rozdělení diskriminace na její jednotlivé druhy a vymezení základních pojmů jako je rovné zacházení, diskriminace či odměna. Druhá kapitola je zaměřena již na samotné rovné odměňování a ochranu před jeho porušením. Kromě vymezení subjektů práva na rovné zacházení zde tedy najdeme i konkrétní možnosti obrany. Konkrétně obranu pomocí mediace, úřadu práce, inspektorátu práce, ale i soudní cesty. Třetí kapitola rozebírá judikaturu Evropského soudního dvora. Jsou zde řešeny dvě nejvýznamnější soudní rozhodnutí - věc 43/75 Gabrielle Defrenne kontra Société Anonyme Belge de Navigation Aérienne Sabena (Defrenne II) a věc 96/80 J. P. Jenkins kontra Kingsgate (Clothing Production) Ltd. Čtvrtá kapitola obsahuje judikaturu českých soudů. Zde je rozebrán sice jen jeden soudní případ, avšak velmi důkladně. Najdeme zde rozhodnutí od obvodního soudu v Praze až po rozhodnutí Ústavního soudu. Pátá kapitola, tedy poslední, je zaměřena na dodržování zásady rovného zacházení v praxi - v daném případě v českých obchodních společnostech. Toto dodržování je posuzováno z pohledu soutěže "Firma roku: Rovné příležitosti", kterou vyhlásila obecně prospěšná společnost Gender studies, o.p.s.The goal of my paper is evaluation, whether the legal system in the Czech Republic provides effective protection at defence against violation of equal treatment principle in remuneration of work. With this view the bachelor paper is divided to following 5 chapters. The first chapter covers history and development of anchoring of the equal treatment principle in legislative, incl. legal form de lege ferenda and most important legal provisions regulating this issue (both at national and international level). Additionally it covers classification of discrimination to its individual types and definitions of basic terms, such as equal treatment, discrimination or remuneration. The second chapter focuses to equal treatment itself and to protection against its violation. In addition to definitions of the legal subjects of equal treatment it includes also particular protection possibilities, in particular the defence by mediation, employment office, labour inspectorate, and even by legal proceedings. The third chapter discusses the jurisdiction of European Court of Justice. Here the two most important court decisions are discussed - case 43/75 Gabrielle Defrenne contra Société Anonyme Belge de Navigation Aérienne Sabena (Defrenne II) and case 96/80 J. P. Jenkins contra Kingsgate (Clothing Production) Ltd. The fourth chapter includes jurisdiction of the Czech courts. Only one case is discussed, but properly. There are decisions from district court in Prague to decisions of Constitutional Court. The fifth - last chapter focuses to adhering to the equal treatment principle in praxis, in particular case of the Czech business companies. This adhering is assessed from view of the "Company of Year: Equal Opportunities" competition published by public service company Gender studies, o.p.s.