Hlavním zaměřením diplomové magisterské práce s názvem "Nábor nových zaměstnanců v mezinárodní firmě" je analýza a popis procesu náboru a výběru nových zaměstnanců ve velké mezinárodní firmě působící v České republice. Teoretická část je věnována procesu výběru nových zaměstnanců, tvorbě inzerátů, vedení přijímacích pohovorů, pojmu kompetence a s ním souvisejících témat jako jsou kompetenční modely a lidské zdroje. Praktická část je věnována výzkumu, který si klade za cíl identifikovat indikátory požadovaných kompetencí u uchazečů na obsazovanou pozici a vybrat tak co nejkompetentnějšího zaměstnance. Použitou výzkumnou metodou je analýza dokumentů a záznam osobních pohovorů.The main focus of thesis entitled "Recruitment process in the international company" is an analysis and description of the process of recruiting and selecting new employees in a large international company operating in The Czech Republic. The theoretical part is devoted to the process of selecting new employees, creating advertisements, conducting interviews, the notion of competence and related issues such as competency models and human resources. The practical part is devoted to research - aim of this research is to identify indicators of competencies required for candidates for the vacant position and to choose the most suitable employee. Used research method is analysis of documents and records of personal interviews.