Diplomová práce se zabývá hodnocením pracovního výkonu zaměstnanců Charity Hranice na pozici osobní asistent. Po charakteristice předmětné organizace se věnuje především teoretickému ukotvení tématu. Osvětluje význam provádění hodnocení pracovníků v organizaci, seznamuje s kritérii a metodami hodnocení, nastiňuje možné využití výstupů z hodnocení při dalších personálních činnostech, uvádí relevantní zdroje informací pro provádění efektivního hodnocení. Empirická část je věnována naplnění cíle této práce, kterým je analýza stávajícího systému hodnocení pracovního výkonu v Charitě Hranice, identifikace případných nedostatků a návrh jeho optimalizace.This thesis deals with performance evaluation of employees who work as personal assistants at Charity organization in Hranice. It starts with characteristics and description of the organization in question, followed by theoretical anchorage of the subject of this thesis. The theoretical part describes why it is important to implement employee evaluation process in the organization, introduces evaluation criteria and methods, and outlines potential utilisation of results in future personnel activities. It also provides relevant sources of information for performing effective evaluation. The empirical part is devoted to meeting the objectives of this thesis, that is, to analyse existing system of employee work performance evaluation in the Charity organization in Hranice, identify potential imperfections and submit suggestion for the system optimisation.