V bakalářské práci jsem se snažila nastínit právní úpravu jak základních institutů Pracovní právo je právním odvětvím, které zaujímá významné místo v demokratickém právním státě, a to nejen proto, že reguluje právní vztahy vznikající mezi jeho subjekty, ale především poskytuje ochranu slabším subjektům. individuálního pracovního práva, tak některých částí kolektivního pracovního práva ve Francii a v České republice. Vzhledem k rozsahu práce jsem vybrala ty části, které mne nejvíce zaujaly, ať již v pozitivním nebo negativním smyslu a i ty jsou vzhledem k omezenému prostoru popsány pouze povrchově. Relativně široký prostor jsem věnovala historii, což byl můj záměr, jelikož jsem chtěla poukázat na fakt, že počátky české i francouzské právní úpravy spadají do shodného období a a jejich odlišný vývoj měl a má vliv na odlišné nahlížení na pracovní právo v obou zemích. Individuálnímu pracovnímu právu jsem se věnovala proto, že jsem považovala za nutné poukázat na odlišnost i shodnost právních úprav v obou zemích, aby bylo možno lépe popsat kolektivní pracovní právo. V kolektivním pracovním právu jsem svou pozornost zaměřila na kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy, dále na řešení sporů, ať již smírnou nebo nátlakovou cestou. Chtěla jsem poukázat na fakt, že kolektivní vyjednávání je ve Francii běžnou součástí života, kdežto v České republice tomu tak podle mého názoru není. Stejně tak typů kolektivních smluv je ve Francii daleko více nežli je tomu v České republice, což značí delší tradici těchto pramenů práva ve francouzské právní úpravě. Stávku jako způsob řešení sporu jsem vybrala ke zpracování, jelikož mne zajímalo proč se ve Francii z mého pohledu velmi často stávkuje a chtěla jsem zjistit, jaké jsou odlišnosti právních úprav stávek v obou zemích. Závěr práce jsem věnovala elementárnímu srovnání české a francouzské právní úpravy, aby čtenář získal alespoň obrysovou představu o shodnosti i odlišnosti právních úprav pracovního práva.Labour law is a branch of law, which has an interesting spot in any democratic law state not only because it regulates relations between its subjects, but it also profiles protection to weaker subjects. In my bachelor´s thesis I tried to outline the law regulations of both the basic institutes of individual labour law and some parts of collective labour law in France and Czech Republic. Given the extent of the thesis I chose those parts are owing to the limited extent described rather sketchily. Relatively large attention has been paid to the history, which was my intent, since I wanted to prove the fact, that the origins of both Czech and French law regulation are based in the same period and their different evolution has had its fundaments in the general thinking of the labour law in its respective countries. Individual labour law has been addressed to prove both similarities and differences of both regulations and to achieve a better grand point for description of collective part of the law. Collective law has been addressed mainly to describe collective negotiation and collective agreements, settlement of disputes both by conciliatory and coercive way. I wanted to point out the fact, that collective negotiation is an ordinary part of life in France, whereas in Czech Republic it is not, at least in my point of view. Also there is much larger amount of different types of collective agreements in France that in Czech Republic, which is accounted to Langer tradition of these sources of law in France. A part concerning strikes as a tool of petting disputes has been chosen, because I was interested in the mason of much higher frequencies of strikes in France and I wanted to find out, chat are the differences of law regulation concerning of these thesis is a general comparison of Czech and French legislatives to give the reader a hint on both similarities and differences.