Cílem diplomové práce je vytvořit kompetenční model pro pozici osobního asistenta v sociálních službách. Jedná se o všeobecný teoretický model pro pozici osobního asistenta, který má pomoci při naplňování jednotlivých, ale však vzájemně propojených personálních činností tak, aby jakákoli organizace poskytující služby osobní asistence získala kompetentního pracovníka a nadále rozvíjela jeho potenciál. V diplomové práci uvádím některé možnosti aplikace kompetenčního modelu osobního asistenta, a to do dvou personálních činností: výběru pracovníků a vzdělávání pracovníků.The objective of this thesis is to create a competency model for position of personal assistant at social services.In this case it is a general and theoretical model for position of a personal assistant, who is to help fulfilling particular but mutually interconnected personnel activities so that any organisation offering personal assistant services could acqiure a competent employee and futher develop his/her potencial. In my thesis I will be mentioning some examples of aplication of the personal assistant competency model in two personnel activities: selection of employees and futher education of employees.