Počet záznamů: 1  

Vývoj zaměstnanecké politiky v JC Sigma (1998 - 2008)

  1. Údaje o názvuVývoj zaměstnanecké politiky v JC Sigma (1998 - 2008) [rukopis] / Karel Pávek
    Další variantní názvyVývoj zaměstnanecké politiky v JC Sigma (1998 - 2008)
    Osobní jméno Pávek, Karel (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názDevelopment of employee policy in JC Sigma ( 1998 - 2008)
    Vyd.údaje2010
    Fyz.popis50 stran
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Tesaříková, Klára (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova efektivita * odměňování nepřímé * zaměstnanecké výhody * zaměstnanecká politika * Development of employee policy in JC Sigma ( 1998 - 2008) efficiency employees´ benefits non-direct benefits employee policy
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    130306-662981651.doc13295.9 KB26.11.2010
    PosudekTyp posudku
    130306-ved-815229419.pdfPosudek vedoucího
    130306-opon-252072650.docPosudek oponenta

    Tato práce se zaměřuje na hodnocení efektivity poskytování zaměstnaneckých výhod v rámci zaměstnanecké politiky společnosti John Crane Sigma v průběhu tří etap jejího vývoje. Tato analýza se opírá o Dudův teoretický základ, který stanovil klíčová hodnotící kritéria. Bylo zjištěno, že společnost John Crane Sigma je v poskytování zaměstnaneckých výhod efektivní, neboť naplňuje stanovené podmínky, což celkově vede k plnění hlavního cíle stanoveného podnikem a to stabilizaci společnosti v dlouhodobém měřítku.This work is focused on efficiency measurement in providing employees´ benefits with an employee policy of a company called John Crane Sigma in its three-period development. This analysis is based on Duda´s theoretical background, which enables to set measurement criteria. It has been found out that the company John Crane Sigma is really efficient in providing employees´ benefits since it meets the set criteria, which afterwards leads to fulfilling main company?s goals that makes the company stable in a long term.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.