Počet záznamů: 1
Vzdelávací systém obchodníkov poisťovne XY
Údaje o názvu Vzdelávací systém obchodníkov poisťovne XY [rukopis] / Andrea Farkašová Další variantní názvy Vzdelávací systém obchodníkov poisťovne XY Osobní jméno Farkašová, Andrea (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Sellers' training system within insurance company XY Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 57 s., 3 s. príloh : grafy, tab. Poznámka Ved. práce Veronika Kubová Dal.odpovědnost Horváthová, Zdenka (oponent) Kubová, Veronika (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova firemné vzdelávanie * vzdelávací systém * metódy vzdelávania * hodnotenie vzdelávania * company education * training system * education methods * evaluation Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 129868-180007088.doc 7 675.8 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129868-ved-255668889.doc Posudek vedoucího 129868-opon-249948911.doc Posudek oponenta
Cieľom práce bolo popísať súčasný stav vzdelávacieho systému v poisťovni XY a na základe dotazníka, ktorý vyplnilo 80 respondentov/účastníkov školení, zistiť spokojnosť zamestnancov s aktuálnym vzdelávacím systémom vo firme. Pomocou ýchto zistení som sa snažila identifikovať nedostatky vzdelávania a navrhnúť možné opatrenia, ktoré by pomohli uskutočniť zmeny potrebné pre zatraktívnenie vzdelávacieho systému pre obchodníkov a urobiť systém vzdelávania efektívnejším z hľadiska úspešnosti celej firmy.The objective of the thesis was to describe current status of education/training sytem in insurance company XY on the basis of questionnaire filled out by 80 respondents/participants of trainings. The goal was to find out the satisfaction of employees with current training system in the company. According to these findings I tried to identify shortcomings of the training system and to suggest possible measures that could help to realize changes necessary to make the training system more attractive for sellers and more effective for the whole company as well.
Počet záznamů: 1