Diplomová práce na téma "Porušení povinností zaměstnancem v pracovněprávních vztazích" se zabývá povinnostmi zaměstnance v souvislosti s existencí pracovního poměru, s jejich porušováním a sankcemi za jejich porušení.Pracovní poměr představuje právní vztah, ze kterého oběma subjektům tohoto vztahu, zaměstnanci a zaměstnavateli, vznikají vzájemná práva a povinnosti. Ze struktury zákoníku práce je patrné, že v části třinácté ve Společných ustanoveních, v hlavě II lze nalézt soubor povinností zaměstnanců. Právní úprava zákoníku práce vychází z koncepce členění povinností zaměstnance na základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců plynoucích z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a zvláštní povinnosti některých dalších zaměstnanců. V předkládané práci je dále řešena "pracovní kázeň". Pracovní kázní se rozumí dodržování právních povinností, které zaměstnanci vyplývají z pracovněprávního vztahu. Nový zákoník práce s účinností od 1. 1. 2007 zrušil pojem " pracovní kázeň" a nahrazuje jej novým pojmem " porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci".Každé porušení povinnosti zaměstnancem vyplývající z právních předpisů vztahující se k jím vykonávané práci dosahuje určitého stupně intenzity porušení povinnosti, který je další části diplomové práce. Zákoník práce rozlišuje z hlediska stupně intenzity porušení povinností porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, závažné porušení povinností, méně závažné porušení povinností. Zákoník práce ani jiný pracovněprávní předpis nepřináší definici těchto stupňů. Výklad zajišťuje především judikatura soudů.Poslední část diplomové práce je věnována sankcím jako následku porušení pracovních povinností. Sankcí je nutno rozumět ustanovení právní normy o následcích nesplnění povinností určených právní normou. Zákonné postihy za porušení povinností zaměstnancem jsou okamžité zrušení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, krácení dovolení, krácení mzdy, převedení zaměstnance na jinou práci.The thesis called ,, Misconduct by an employee in Labour Relations" deals with the duties of employees in connection with the employment relationship with their violations and penalties for violations.An employment relationship is a legal relationship from which both parties to this relationship, employees and employers, create mutual rights and obligations. The thirteenth part, called the Common provisions, of the Labour Code defined a set of basic obligations of employees. Legal regulation of the Labour Code divide obligations of employees into basic obligations of employees and obligations of managers employees, arising from the employment relationship or agreement for work performed outside the employment relationship, and other specific obligations of some others employees.In this thesis is also dealt with work discipline. Work discipline means keeping legal obligations arising from an employment relationship to employees. The new Labour Code abolished the concept of "work discipline" with effect from 1. 1. 2007 and replaces it with the term "breach of obligations arising from the legal regulations relating to the employee performed work".Any breach of obligations by employees arising from legal regulations relating to employee performed work reaches a certain level of intensity of violation, which is next part of this thesis. The Labor Code makes a distinction in terms of intensity levels of violation and it distinguishes gross violation of obligation, serious breach of obligation, minor breach of obligation. Labour Code or other labour legislation does not define these levels of violation. Interpretation is provided by court judicature. The last part of this thesis deals with sanctions as a consequence of the breach of working duty. Sanction is understood that part of the rule of law, which deals with the consequences of breach of duty established by legal rule. Legal sanctions for employee´s breach of duty is an immediate termination of employment, give notice from employment relationship, reduction of leave, wage reduction, employee transfer to another job.