Počet záznamů: 1
Vzdelávanie zamestanancov vo finančných inštitúciách
Údaje o názvu Vzdelávanie zamestanancov vo finančných inštitúciách [rukopis] / Alena Smiešková Další variantní názvy Metódy vzdelávania vo finančných inštitúciách Osobní jméno Smiešková, Alena (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Employee´s training for financial institution´s Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 43 s. Poznámka Ved. práce Miroslava Dvořáková Dal.odpovědnost Ambrožová, Monika (oponent) Dvořáková, Miroslava, 1979- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova ľudský kapitál * metódy vzdelávania * vzdelávanie a rozvoj zamestnancov * vzdelávací proces * human capital * learning methods * learning and employee´s development * learning process Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 129906-238643716.docx 12 129.6 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129906-ved-411906405.pdf Posudek vedoucího 129906-opon-616193990.doc Posudek oponenta
Cieľom práce bolo porovnať a zhodnotiť využívané metódy vzdelávania v troch najúspešnejších finančných inštitúciách na Slovensku. Všetky tri skúmané inštitúcie systematicky a permanentne vzdelávajú svojich zamestnancov. Využívajú pri tom všetky formy a širokú škálu metód vzdelávania a rozvoja zamestnancov. Do popredia vystupujú aktívne metódy vzdelávania, počas ktorých sa účastníci vzdelávania aktívne zapájajú do vzdelávacieho procesu. Stratégia vzdelávania zamestnancov je úzko spojená s podnikovou stratégiou. Ľudský kapitál je zdrojom dlhodobej konkurenčnej výhody, ktorý dáva organizácii jedinečnosť. Investície do ľudí v podniku nie sú nákladmi, ale výhodnou investíciou, ktorá zvyšuje hodnotu podniku.The main aim of my bachelor thesis was to compare and to evaluate the learning methods, which are used in the three most sucessful financial institutions in Slovakia. All of these mentioned institutions are systematically and permantly educating their employees. They are using different varieties of learning methods and employee´s development. Forward are coming the active learning methods, during which all the participants are active and lively joining the learning process. The strategy of the employee´s education is closely connected with the corporation strategy. The human capital is the source of the long term competetitive advantage, which makes the company unique. The investments into the employees are not the costs, but they are convenient investments, which increases the company´s value.
Počet záznamů: 1