Počet záznamů: 1
PRoces riadenia a daptácie organizačných zmien vo vybranej banke
Údaje o názvu PRoces riadenia a daptácie organizačných zmien vo vybranej banke [rukopis] / Zuzana Černá Další variantní názvy Proces řízení a adaptace organizačných změn ve vybrané bance Osobní jméno Černá, Zuzana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Managing and adaptation process within organizational change in bank Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 60 s., 15 s. príloh : tab. Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Dal.odpovědnost Kubátová, Helena, 1964- (oponent) Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova organizačná zmena * adaptácia * organizačná kultúra * manažment zmeny * proces zmeny * komunikácia * firemné vzdelávanie * organizational change * adaptation * organizational culture * change management * change process * communication * education Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 129260-156334998.doc 20 529.4 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129260-ved-276713540.doc Posudek vedoucího 129260-opon-305925665.docx Posudek oponenta
Záverečná bakalárska práca je venovaná téme riadenia organizačných zmien použitím príkladu v prostredí konkrétnej organizácie. Organizačné zmeny sú súčasťou zmien v celej spoločnosti. Ich rýchlosť a dramatickosť v čase narastá, preto otázka adaptácie na zmeny je výrazne aktuálna. Organizácia ako celok sa stáva čoraz viac "tekutejšou", vnútorné štruktúry podliehajú množstvu zmien a kultúra stálosti sa postupne vytráca. Proces zmien sa stáva výzvou a schopnosť adaptácie výhodou. Obsah práce vyúsťuje do návrhov k lepšej adaptácií na organizačné zmeny, vychádzajúc z existujúcich možností vybranej banky.Final diploma work is concentrating on issue of change management by using example in environment of concrete organization. Organizational changes are part of overall changes in society. Speed of changes is increasing dramatically, therefore issue of change adaptation is more than actual. Organization is becoming more "fluid", internal structures are subject to more changes and culture of stability is slightly disappearing. Process of change is a challenge and ability to adapt brings advantage. Content of work is coming to proposals how to prepare better adaptation on organizational changes, adjusted on existing options in chosen bank.
Počet záznamů: 1