Práce se zabývá popisem procesu získávání a výběru pracovníků v nové organizaci Park Plaza Westminster Bridge London. Vycházím se tří podstatných faktorů, které ovlivňují průběh výběrového řízení v této organizaci. JEdná se o velikost organizace, stále aktivní proces získávání pracovníků a dále pak nedostatečné pokrytí personalistů z Oddělení lidských zdrojů. V hlavní části textu se věnuji metodám získávání a výběru pracovníků. K některým z nich se vracím v závěrečném hodnocení, kde navrhuji, jak tyto metody lépe využívat, tak aby bylo dosaženo větší efektivity v celém procesu.This work is engaged in the description of the recruitment and selection process of employees at a new organisation called Park Plaza Westminster Bridge London. I focus on three essential factors witch have the most influence on the selection process at this organisation. It is the size of organisation, the pepetual process of recruitment and selection, and the lack of professional peronnel within the Human Resources Department. In the main part of the text, I concentrate on the methods of recruitment and selection. To some of them I go back in a final assessment, where I suggest how to modify and improve those methods to establish a more effective process.