Cílem práce je zjištění nastavení kariérových kotev u obchodních reprezentantek ve firmě Skantec, s.r.o., která je výhradním dodavatelem didaktických pomůcek pro oblast školství. Objektem jsou obchodní zástupkyně pracující ve firmě nejméně dva roky. U těchto obchodních reprezentantek jsou uvedeny určité kompetence, jejichž nositelkami by měly být pro výkon své profese. Předmětem práce bude zjištění, jak kariérové kotvy mohou ovlivňovat jejich pracovní výkon, a zda jsou tyto kariérové kotvy v souladu s jejich současným pracovním zařazením. Pro zjištění cílových údajů využiji testy, které objektivně tyto údaje doloží a potvrdí. Závěrem bude zjištění, které potvrdí cíl této práce.The goal of this Thesis is to identify the setting of career anchors among female sales representatives in Skantec, s.r.o., an exclusive supplier of didactic aids for schools. The research focuses on sales representatives employed by the company for at least two years. The Thesis outlines specific competences that these sales representatives should possess to perform their jobs. The Thesis as such tries to identify how career anchors may influence their performance at work and whether these career anchors conform to their current job classification. To determine the final outcome, I have used tests to objectively establish and confirm such data. The finding specified in the conclusion confirms the goal of the Thesis.