Bakalářská práce se věnuje personálním činnostem, které jsou vykonávány v mezinárodní - japonské společnosti. Základním zkoumaným problémem je způsob vykonávání personálních činností v zahraniční (japonské) společnosti, jejich význam a úloha personálního oddělení při plnění podnikových cílů. Bakalářská práce je rozdělena na několik částí. První tři kapitoly jsou zaměřeny na uvedení do problému, vymezení významu japonských investic v České republice a vymezení personálních činností v odborné literatuře. Analytická část je zaměřena na sestavení SWOT analýzy personálních činností (posouzení vlivu vnějšího i vnitřního prostředí firmy). Závěrečná část obsahuje celkové shrnutí zpracovaného tématu a případná doporučení na zlepšení těchto činností s ohledem na zvolenou personální strategii firmy.The bachelor work deals with personnel activities that are performed in the international - a Japanese company. The basic researched problem is the way of performance of these activities in a foreign (Japanese) company, their importance and the role of human resources department in meeting company's targets. The bachelor work is divided into several parts. The first three chapters are aimed at the introduction of the problem, defining the importance of Japanese investments in the Czech Republic and the definition of HR activities in the scientific literature. The analytical part focuses on the preparation of the SWOT analysis of personnel activities (assessment of the effects of company's external and internal environment). The final section contains the summary of processed topic and possible recommendations to improve these activities regarding to the chosen personnel strategy.