Cílem práce je popsat systém vzdělávání v organizaci, tedy pomocí teoretických východisek vymezit a charakterizovat (popsat) oblast vzdělávání v organizaci, následně provést analýzu současného stavu ve výrobní společnosti Moravské kovárny, a.s. (MOKOV), zjistit případné nedostatky v jednotlivých oblastech, případně fázích vzdělávání zaměstnanců, navrhnout změny ve stávajícím systému a tím eliminovat možné bariéry či nedostatky při vzdělávání, navrhnout nové postupy, a vytvořit tak základ pro systém vzdělávání, který je nezbytnou součástí řízení lidských zdrojů. S ambicí dosáhnout v budoucnu úrovně učící se organizace.The objectives of this work is to describe a system of education in an organization, it means to allocate and characterize the educational field in the organization by the help of a teoretical solution and following to carry out a present status analysis in Moravske kovarny, a.s. (MOKOV), to find out contingent deficiencies in particular education fields, eventually in phase of employee education, to suggest changes in current system and thereby to eliminate possible barriers or deficiencies during education. Further objectives or targets are to suggest new methods and to create foundation for an education system, which is an essential part of the human resource management. With ambition to reach the level of a leasing organization in the future.