Počet záznamů: 1
Návrh systému hodnocení ve firmě KP-KOPRO
Údaje o názvu Návrh systému hodnocení ve firmě KP-KOPRO [rukopis] / Klára Pavlišová Další variantní názvy Návrh systému hodnocení ve firmě KP-KOPRO Osobní jméno Pavlišová, Klára (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Proposal for KP-KOPRO evaluation system Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 57 s., 6 s. Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Chmelařová, Veronika (oponent) Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Vedoucí nástrojárny * hodnocení * systém hodnocení * kompetence * kompetenční model * 360° zpětná vazba * hodnotící rozhovor * hodnotitel * návrh systému * rozvoj zaměstnanců * Tool shop production manager * evaluation * evaluation system * competency * competency model * 360 degree feedback * evaluation interview * evaluator * proposal system * employees development Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 128986-305593384.pdf 11 1.4 MB 29.03.2011 Posudek Typ posudku 128986-ved-950788238.doc Posudek vedoucího 128986-opon-237602905.doc Posudek oponenta
Cílem práce je navržení systému pro hodnocení vedoucího nástrojárny ve společnosti KP-KOPRO s. r. o. se zaměřením na mapování jeho rozvojových potřeb. Úvod představuje stručnou charakteristiku firmy a dále se pak již práce zaměřuje na samotné hodnocení. Následující část si klade za cíl stanovení jasných cílů hodnocení. Uvedený kompetenční model poskytuje jednotná kritéria a utváří základnu pro systém hodnocení. Představila jsem vhodné metody hodnocení a volbu hodnotitelů, včetně jejich přípravy tak, aby bylo možné celý proces následně zrealizovat. Poslední kapitoly jsou pak věnovaný návrhu vyhovujícího postupu hodnocení pro firmu KP-KOPRO s. r. o., kterému se interně začalo říkat "projekt zpětné vazby".The objective of this work is a system for the evaluation of the tool shop production manager in KP-KOPRO s.r.o. (Ltd) - with focus on mapping of his development needs. Introduction of my work contains a brief description of the company and then it completely focuses on evaluation itself. The basis of following part lies within determination of clear aims of evaluation. The competency model carries uniform criteria and stands for basis within evaluation system. I have introduced appropriate evaluation methods and choice of evaluators along with their training, to ensure future implementation of the process. Last chapters deal with designing of KP-KOPRO s. r. o. company-tailored process of evaluation, which has been internally nicknamed as 'feedback project'.
Počet záznamů: 1