Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu a následnou optimalizaci systému hodnocení pracovníků ve společnosti Vápenka Vitošov s.r.o. s cílem dosáhnout účelného využití tohoto procesu v návazných personálních činnostech. Teoretické část popisuje problematiku realizace a významu hodnocení pracovního výkonu z hlediska toho, jak je tento proces vnímán odbornou literaturou zabývající se otázkami personálních činností v podnicích, mezi které patří i hodnocení pracovního výkonu. V praktické části je provedeno srovnání stávající realizace hodnocení ve společnosti s odbornými názory a doporučeními týkajících se právě účelnosti a následné využitelnosti tohoto procesu, na jejichž základě jsou pak navrhovány změny v rámci uvažované optimalizace.Dissertation titled focuses on an analysis of private company employees and the options that can be considered by the Human Resources Department to improve procedures. The theoretical part of this dissertation describes issues relating to the implementation and importance of appraisals and how this can be used by Human Resources when considering existing protocols. The practical section of this compares dissertation the current system of appraisals use be Vápenka Vitošov with professional opinions and recommendations, with view towards improving procedures.