Bakalářská práce nabízí ucelený obraz o procesu přijímání pracovníků. Soustřeďuje se na získávání pracovníků z vnějších zdrojů, tudíž na uchazeče z vnějšího okolí podniku. Teoretická část představuje pět kapitol zachycujících vývoj procedury od vymezení nejmenší složky podniku ? analýzy pracovního místa, až po personální metody výběru. Práce uvádí ucelený přehled o základních metodách oslovení uchazečů, inzerci pracovní nabídky a rovněž popisuje výběrové řízení a problémy z něho plynoucí. Praktická část popisuje metody, které jsou v praxi používány při výběru pracovníků. V praktické části udávám metodologii mého výzkumu, určuji výzkumný cíl a stylizuji výzkumné otázky a stručně představuji respondenty. Výsledky výzkumu analyzuji a srovnávám užívané postupy firem s odbornou literaturou.The thesis serves as the concise summary of the fundamental recruitment activities. The thesis summarizes the process of applicant recruitment and analyzes some of the essential steps companies are taking during the course of recruitment. It focuses on applicants from external sources of companies. The paper deals with the methods of approaching the applicants through the advertisement media. It outlines an employee selection and concentrates on deficiencies during the company´s interaction with applicant. The practical part of thesis surveys the whole process of recruitment in particular companies. A research consists of two parts: gathering and analyzing the data. The outcome of a research tries to outline the main aspects of recruiting in contemporary companies and to compare results with the information of the theoretical part of this paper.