Počet záznamů: 1
Rozvoj zaměstnanců firmy SIGREST, spol s r.o
Údaje o názvu Rozvoj zaměstnanců firmy SIGREST, spol s r.o [rukopis] / Jitka Vévodová Další variantní názvy Rozvoj zaměstnanců firmy SIGREST, spol s r.o Osobní jméno Vévodová, Jitka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Development of employees in the company SIGREST spol. s r.o Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 78 s., 7 s. příl. : schémata Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Oponent Hana Bartoňková Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Bartoňková, Hana, 1975- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Rozvoj * vzdělávání * učení * systém rozvoje * analýza vzdělávacích potřeb * kompetence * kompetenční model * kompetenční profil * Development * education * learning * system of development * analysis of educational needs * competence * competency model * competence profile Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00128608-474679278.pdf 26 1.5 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00128608-ved-130443493.doc Posudek vedoucího 00128608-opon-710835758.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00128608-prubeh-938134368.pdf 18.05.2010 31.03.2011 01.06.2011 1 Hodnocení známkou
Magisterská diplomová práce je zaměřena na tvorbu systému rozvoje zaměstnanců společnosti SIGREST spol. s r.o. Základním předpokladem bylo vytvořit takový systém rozvoje, který by odpovídal specifikům této společnosti, vycházel z její firemní kultury, organizační struktury a zásad firemních strategií, tj. byl společnosti tzv. ušit přímo na míru. Jako nástroj, který umožňuje takovéto řešení, byl vybrán kompetenční přístup k tvorbě systému rozvoje. Vytvořený systém rozvoje zaměstnanců v podobě organizačního kompetenčního modelu rozpracovaného do jednotlivých kompetenčních profilů vychází z vize a poslání společnosti a stane se součástí řízení lidských zdrojů ve společnosti SIGREST spol. s r.o.Magister thesis is focused on creation of a system destined for development of the Company's SIGREST spol. s r.o. employees. The basic premise is to create a system of development conforming to specifics of this company, resulting from the company's culture, organizational structure and principles of company's strategy, i.e. it should be a "custom-tailored" project. That is why a competency access to creation of a system of development was chosen as the main and right tool allowing such a solution. The created system of development of employees in the form of an organizational competency model worked out into single competence profiles has resulted from the Company's vision and mission and it should become an integral part of a human resources management in the Company SIGREST spol. s r.o.
Počet záznamů: 1