Tato diplomová práce je zaměřena na metody výběru zaměstnanců na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje. Cílem práce je vytvoření návrhu nové metody výběru zaměstnanců ve veřejné správě. Nástrojem k dosažení tohoto cíle bude deskripce současného systému výběru a používaných metod, analýza a identifikace slabých míst a definování kompetenčního modelu na vybranou pozici. S ohledem na tento cíl je práce zaměřena nejprve na teoretická, respektive terminologická východiska související s výběrem zaměstnanců ve veřejné správě. Následně jsou popsány současné postupy a metody výběru na KÚ MSK a navrženy metody nové, dosud nevyužívané. Na základě odborné literatury zaměřené na výběr zaměstnanců a na základě kontextuálního ukotvení je posouzena možnost jejich využití ve veřejné správě. V závěru této práce je podrobně rozpracována metoda výběru pomocí assessment centra.This thesis focuses on recruitment methods in Regional Authority of Moravian-Silesian Region (further KÚ MSK). The aim of the thesis is to outline a concept for a new recruitment method in the area of public administration through the description of the existing system of recruitment and applied methods and through the anylysis and identification of weak points within the system and definition of a competent model for the selected position. With respect to the aim of the thesis the first part of the dissertation focuses on theoretical and terminological data relating to the recruitment in public administration. Subsequently the thesis deals with the description of the present recruitment methods and procedures in Regional Authority of Moravian-Silesian Region and proposes new methods not applied till this time. Based on professional literature specialised in recruitment and contextual imbedding the thesis considers their application in public administration. The final part of the thesis provides a detailed analysis of the recruitment method based on the assessment centre.