Cílem diplomové práce je tvorba kompetenčního modelu pro vybrané zaměstnance oddělení příspěvků a služeb sociální péče odboru sociálních věcí Městského úřadu Třebíč jako výchozího podkladu pro následný návrh plánu vzdělávání pro tyto pracovníky. Samotné tvorbě kompetenčního modelu a návrhu plánu vzdělávání pro vybrané pracovníky předchází terminologické ukotvení základní problematiky, popis organizace Městský úřad Třebíč, vymezení systému vzdělávání v organizaci včetně deskripce systému vzdělávání vybraných zaměstnanců. Navazující část terminologicky ukotvuje problematiku kompetencí a kompetenčních modelů. Následně je provedena identifikace jednotlivých kompetencí vybraných pracovníků a vytvořen kompetenční model pro pomáhající profese. Vyústěním diplomové práce je vytvoření návrhu plánu vzdělávání pro vybrané pracovníky uvedeného úřaduThe thesis purpose is to create a competency model for selected employees of the Department of Contributions and Social Care Services of the Social Affairs Department of the Municipal Office Třebíč as an underlying base for a subsequent education plan proposal for these workers. The very formation of the competency model and education plan proposal for selected workers is preceded by terminology anchoring of basic questions, a description of the Municipal Office Třebíč, specification of the educational system in the organization including descriptions of the system of educating selected employees. The following part terminologically anchors problems of competencies and competency models. Subsequently, identification of individual competencies of selected workers is performed and the competency model for helping professions is made. The thesis result is to create the education plan proposal for selected workers of the mentioned office.