Počet záznamů: 1
Získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím ostravské personální agentury
Údaje o názvu Získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím ostravské personální agentury [rukopis] / Kamila Ciencialová Další variantní názvy Získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím ostravské personální agentury Osobní jméno Ciencialová, Kamila (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Employee Recruitment and Selection procedures by Personnel Agency located in Ostrava Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 62 s. (87 749 znaků) : tab. Poznámka Oponent Vít Dočekal Ved. práce Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Dočekal, Vít, 1983- (oponent) Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Získávání zaměstnanců * výběr zaměstnanců * Employee recruitment * selection procedures Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00125225-591884436.pdf 22 1.1 MB 29.03.2011 Posudek Typ posudku 00125225-ved-474835069.doc Posudek vedoucího 00125225-opon-405534086.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00125225-prubeh-451442839.pdf 07.04.2010 29.03.2011 09.06.2011 1 Hodnocení známkou
Cílem mé bakalářské práce je deskripce získávání a výběru zaměstnanců prostřednictvím ostravské personální agentury a určení nedostatků v tomto postupu. V prvních šesti kapitolách se věnuji terminologickému ukotvení problému, a to od personální práce přes analýzu a popis pracovního místa, až po samotné kroky výběrového procesu. V druhé části mé bakalářské práce se věnuji charakteristikám konkrétních zadavatelských firem a personální agentury. Dále se věnuji deskripci kroků, které personální agentura podniká při získávání a výběru zaměstnanců. V poslední kapitole určím nedostatky v tomto procesu a navrhnu jejich řešení.The goal of my diploma is to describe the process of selecting and acquiring of new employees by a human resources agency located in Ostrava and then finding flaws in their methods. First part of the paper consists of six chapters covering the theoretical basics of the process including characteristics of human resources, analysis of the working station and the very steps of selection procedure. Next part focuses on the characteristics of above mentioned human resources agency and particular companies which used their services. Then the whole process of this particular selection procedure is described. In the final chapter the flaws in the selection procedure are described and potential ways to improve the process are suggested.
Počet záznamů: 1