Diplomová práce je zaměřena na analýzu procesů získávání, výběru a následného přijímání pracovníků v personální agentuře Rodych. Kapitoly první části práce jsou věnovány terminologickému ukotvení problematiky agenturního zaměstnávání a objasnění významu personální práce. Následující kapitoly pojednávají o jednotlivých postupech při získávání, výběru a přijímání pracovníků do organizace. Náplní druhé části práce je charakteristika vybrané personální agentury, na níž navazuje deskripce a analýza konkrétních způsobů obsazování volných pracovních míst. Vyústěním práce je pak návrh optimalizace procesů při získávání, výběru a přijímání pracovníků.The aim of this thesis is to provide an analysis of the recruitment, selection and induction of employees by the Rodych recruitment agency. The first chapters are focused on the theory of agency employment and a definition of Human Resources work. The following chapters deal with procedures of recruitment, selection of employees and induction into the organization. The second part of the thesis explores the practical application of the agency´s processes followed by a description and analysis of the ways they fill positions with employees. The thesis´ final conclusion is the proposal of improved recruitment processes for the Rodych recruitment agency.