Cílem této diplomové práce je teoreticky popsat proces adaptace nových zaměstnanců a následně jej empiricky analyzovat v konkrétním firemním prostředí. Teoretická část objasňuje zasazení adaptačního procesu do kontextu personální práce v souvislosti s rozvojem a vzděláváním zaměstnancům, a následuje detailní rozbor celé problematiky adaptace. Metodologická část obsahuje popis zvolených technik. Empirická část se zabývá analýzou dosavadního stavu adaptačního procesu ve společnosti TESCO SW a.s. Na základě vyhodnocení získaných informací je závěrem práce návrh doporučení ke zlepšení průběhu adaptace.The aim of this diploma thesis is to describe the adaptation process of newcomers in theory and subsequently empirically analyze in a specific company environment. The theoretical section explains putting the adaptation process into context of personnel management in connection with employees? development and education, and detailed analysis of the whole adaptation issue follows. The methodological section includes the description of chosen techniques. Empirical section concerns with analysis of existing status of adaptation process in the TESCO SW plc. company. On the grounds of evaluation of acquired information is the conclusion that submits a proposal for improvement in the adaptation process.