Cílem této práce je vytvoření návrhu adaptačního procesu ve společnosti ČD Cargo, a.s. Práce je rozdělena na dvě stěžejní části: teoretickou a praktickou. V teoretické části je základní vymezení souvisejících pojmů jako je řízení lidských zdrojů, biologická či psychologická adaptace a největší část je věnována adaptaci zaměstnanců, cílům a řízení adaptačního procesu. V praktické části práce je čtenář seznámen se společností ČD Cargo, a.s., její organizační strukturou a formálním způsobem adaptace v organizaci. Cílem práce je návrh adaptačního procesu - adaptačních koleček. Kolečka jsou koncipována tak, aby propojovala sociální i pracovní adaptaci a byla prakticky využitelná pro organizaci.The aim of this thesis is to design adaptation process in the company ČD Cargo, a.s. Thesis is divided into two parts: theoretical and practical. In the theoretical part there is definition of related concepts such as human resource management, biological or psychological adaptation. The main part is about employees adaptation and its management. In the practical part there is introduction of ČD Cargo Company and formal method of employees adaptation in the company. The aim of this thesis is to design adaptation process. I use the method of job rotation because this method is practically usable for company and it is the way how to connect work and social adaptation in organization.