Firemní kultura nám napomáhá pochopit organizaci. Firmy všech druhů a velikostí mají nějaký druh firemní kultury. Podniková kultura nemůže existovat bez skupiny lidí, kterými je sdílena. Součástí firemní kultury je pracovní spokojenost. Lidé si vytváří k práci vztah, který ovlivňuje povaha práce a její nároky. Spokojenost je neoddělitelnou součástí vyrovnaného pracovního vztahu. Míra pracovní spokojenosti pak ovlivňuje celkovou životní spokojenost člověka. Záměrem práce bylo zmapovat okolnosti a podmínky práce zaměstnanců čtyř strojírenských firem v Olomouci a okolí a zjistit jak jsou pro ně důležité a jak jsou s nimi spokojeni. Byl jim předložen dotazník, který mapuje důležitost a spokojenost s okolnostmi a podmínkami práce. Dotazník vyplnilo 93 probandů.Corporate culture helps to undersand organization. Compenies of all kinds and sizes have significant typo of corporate culture. Corporate culture cannot exist without people sharing it. Work satisfaction is part of corporate culture. People are developing relation to work, disrelation affects the nature of work and its demands. Satisfaction is inseparable ellement of ballanced work relationship. Level of work satisfaction then influences the whole life satisfaction of man. Goal of this work was to analized the circumstances a conditions of employees work in four industrial companies in Olomouc and find out how important and satisfying they are. They got the questionaire which analyses importance and satisfaction with circumstances and conditions of work. Questionaire was filled by 93 answerers.