Počet záznamů: 1  

Vliv podnikové kultury na spokojenost zaměstnanců

  1. Údaje o názvuVliv podnikové kultury na spokojenost zaměstnanců [rukopis] / Markéta Heglasová
    Další variantní názvyVliv podnikové kultury na spokojenost zaměstnanců
    Osobní jméno Heglasová, Markéta (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názInfluence of corporate culture on employees satisfaction
    Vyd.údaje2011
    Fyz.popis127s. (29 210 znaků) + CD, zadání diplomové práce, anotace
    PoznámkaVed. práce Soňa Lemrová
    Dal.odpovědnost Dolejš, Martin, 1980- (oponent)
    Lemrová, Soňa (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Klíčová slova: Firemní kultura * zaměstnanci * pracovní spokojenost * hodnoty * cíle * postoje * pracovní podmínky * Key words: Corporate culture * employees * work satisfaction * values * purposes * attitudes * work conditions
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programMagisterský
    Studijní programPsychologie
    Studijní oborPsychologie
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    118508-745559909.pdf332.1 MB05.04.2011
    PosudekTyp posudku
    118508-ved-504745719.docPosudek vedoucího
    118508-opon-447012215.pdfPosudek oponenta

    Firemní kultura nám napomáhá pochopit organizaci. Firmy všech druhů a velikostí mají nějaký druh firemní kultury. Podniková kultura nemůže existovat bez skupiny lidí, kterými je sdílena. Součástí firemní kultury je pracovní spokojenost. Lidé si vytváří k práci vztah, který ovlivňuje povaha práce a její nároky. Spokojenost je neoddělitelnou součástí vyrovnaného pracovního vztahu. Míra pracovní spokojenosti pak ovlivňuje celkovou životní spokojenost člověka. Záměrem práce bylo zmapovat okolnosti a podmínky práce zaměstnanců čtyř strojírenských firem v Olomouci a okolí a zjistit jak jsou pro ně důležité a jak jsou s nimi spokojeni. Byl jim předložen dotazník, který mapuje důležitost a spokojenost s okolnostmi a podmínkami práce. Dotazník vyplnilo 93 probandů.Corporate culture helps to undersand organization. Compenies of all kinds and sizes have significant typo of corporate culture. Corporate culture cannot exist without people sharing it. Work satisfaction is part of corporate culture. People are developing relation to work, disrelation affects the nature of work and its demands. Satisfaction is inseparable ellement of ballanced work relationship. Level of work satisfaction then influences the whole life satisfaction of man. Goal of this work was to analized the circumstances a conditions of employees work in four industrial companies in Olomouc and find out how important and satisfying they are. They got the questionaire which analyses importance and satisfaction with circumstances and conditions of work. Questionaire was filled by 93 answerers.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.