Diplomová práce zjišťuje spokojenost všeobecných sester ve Vítkovické nemocnici a. s. Teoretickým východiskem je Herzbergova dvoufaktorová teorie motivace. Stěžejní částí práce je výzkumné šetření, které má za úkol zjistit hodnotový žebříček všeobecných sester, zjistit jeho naplňování zaměstnavatelem z pohledu všeobecných sester, porovnat žebříček a jeho naplňování zaměstnavatelem a zjistit míru spokojenosti všeobecných sester s vybranými faktory pracovní spokojenosti. Závěry výzkumného šetření jsou shrnuty do souboru doporučení výzkumníka pro vedení zdravotnického zařízení za účelem zvýšení pracovní spokojenosti všeobecných sester ve Vítkovické nemocnici a. s.The goal of the thesis is to find out satisfaction of nurses in Vítkovická hospital Inc. The theoretical way out is the Herzberg two-factor theory of job motivation. The central part of the thesis is a research survey aimed for identifying nurses' value ranking, for identifying its' fulfilling by the employer (from nurses' view), for comparing nurses' value ranking with its' fulfilling by the employer (from nurses' view) and for finding out satisfaction of nurses with elected factors of job satisfaction. The conclusions of the research survey are summarized to the set of recommendations for management of medical facility with a view to increase nurses' job satisfaction in Vítkovická hospital Inc.