Diplomová práce představuje v úvodu teoretické modely motivačních systémů s prvky moderních trendů motivace. Zpracovává přehled faktorů, které významně ovlivňují motivační prostředí ve zdravotnictví. Empirická část diplomové práce je prezentována ve dvou samostatných oddílech. Pro získání informací bylo použito kvantitativního výzkumného šetření, které mělo za cíl analyzovat stávající struktury motivačních systémů nelékařských zdravotnických pracovníků ve Fakultních nemocnicích České republiky. Navazující kvalitativní výzkumné šetření sloužilo k získání informací pro rozbor ovlivňujících motivačních faktorů a vztahů. Závěr je věnován perspektivě motivačních systémů a jejich aplikací u nelékařských zdravotnických pracovníků.This thesis introduces theoretical models of motivation systems with elements of modern trends in motivation. It covers overview of the factors that significantly influence the motivation environment in health care. The empirical part of the thesis is presented in two separate sections. A quantitative research was used to obtain information and its aim was to analyze the current structure of motivation systems of non-medical health care personnel in teaching hospitals in the Czech Republic. A follow-up qualitative research was used to obtain information to analyze factors affecting motivation and relationships. The conclusion is devoted to the perspective of motivation systems and their implementation in non medical health care workers´areas.